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교육 시스템

세부 교육 시스템은 개인의 성장을 지원할 것입니다

인적 자원 개발 시스템에 대한 생각
로투스 바카라는 인적 자원 개발에 관한 두 가지 주요 테마를 가지고 있습니다. 하나는 개인의 능력이고 다른 하나는 조직으로 통합 될 수있는 능력입니다. 이 주제를 달성하기 위해 다양한 사내 교육을 통해 "일을위한 동기 부여, 기술 및 공간"의 창조를 지원합니다.
로투스 바카라는 다음 기본 개념을 기반으로 인적 자원 개발을 구현합니다.
1. 자기 개발에 따라 스스로 성장하는 사람들을 지원하십시오.

2. 직장 관행을 보장하는 데 필요한 실용적인 기술과 지식을 습득하는 것을 목표로하고

 
보스는 직장 내 교육 (OJT)을 제공 할 계획입니다.


3. 작업 외부 교육 (그룹 교육)은 작업장 교육을 보완하고 가속화하는 방법으로 구현됩니다.


4. 도전 목표 (개인 목표)에 인적 자원을 구축함으로써 인적 자원을 개발하려는 지속적인 노력.

로투스 바카라 교육 시스템 다이어그램

キッツ教育体系図
레벨 훈련 교육 교육은 각 레벨을 배우는 역할과 방법을 배우는 것을 목표로합니다.
직업 및 직무 유형에 의한 교육 훈련은 기술, 제조 (기술), 판매 및 관리 위치의 4 가지 위치로 분류되며, 교육 목표, 각 직책, 이론적 및 체계적인 업무, 공통 기술 및 제품 지식에 필요한 내부 및 외부 표준을 획득하는 것을 목표로합니다.
특별 선택 교육 선택적 교육은 글로벌 리더를 육성하는 것을 목표로합니다. 언어 외에도 논리적 사고, 비즈니스 전략, 마케팅 및 재무 지식에 대한 교육도 있습니다.
다양한 직종에 적합한 카운터 교육 및 e- 러닝
학습, 비즈니스 교육, 언어 및 자격 획득을 포함한 광범위한 장르에서 약 200 개의 코스를 구입할 수 있으므로 스스로 공부하고 공부하려는 과정을 선택할 수 있습니다. 많은 직원 들이이 시스템을 사용합니다. 회사가 지정된 요구 사항 (최대 40,000 엔)으로 코스를 완료하면 비용의 절반을 제공하기 때문입니다.
우리는 언어 코스에 대한 자체 개발 지원을 제공합니다. 영어 대화 교육 (온라인 코스, 영어 대화 수업). 지정된 요구 사항에 따라 코스를 완료하면 회사 보조금 (최대 40,000 엔)을 받게됩니다.

신입 직원 교육

교육 소개 신입 사원은 밸브에 대한 교육뿐만 아니라 일하는 성인의 행동과 생각에 대한 철저한 학습을 ​​제공합니다. 교실 교육 외에도 학생들은 반 친구들과 그룹 작업을 제공하고 실제로 밸브를 만질 수 있도록 훈련을 제공함으로써 과제를 준비 할 것입니다. 기술 교육은 입문 훈련 후 1 년이 걸립니다. 설계, 처리 및 캐스팅 및 기타 자격에 대한 교육 및 자격을 통해 회사는 생산 프로세스와 그 약속을 이해 한 후 공식적으로 지정됩니다. 배정 된 후, 한 명의 신입 사원이 고문 및 멘토로 임명됩니다. 지정된 사이트에서 OJT가 계획되도록 정기 인터뷰 및 결과 프레젠테이션을위한 기회가 제공됩니다.

新入社員研修

로투스 바카라 Group Innovation Center

회사 창립 70 주년을 축하하기위한 프로젝트의 일환으로 로투스 바카라 Group Innovation Center는 Chino Factory Facility 내부에 건설되었습니다. 목적은 로투스 바카라 Group의 발전을위한 기초가 될 수있는 인적 자원을 개발하고 혁신적인 기술 개발을 향상시키는 것입니다. 3 층 건물이며 1 층에는 훈련실과 회의실이 있으며 쇼룸과 다과 코너가 있습니다. 2 층은 개발 및 설계 부서를위한 작업 공간으로 사용되며, 무료 주소와 풍요로운 회의 공간을 도입함으로써 회사는 새로운 아이디어와 지식의 교환을 홍보하고 제품 및 기술의 개발을 가속화 할 것입니다. 3 층에는 다음 세대를위한 솔루션을 만들기 위해 "Innovation Studio"를 설립 할 것입니다.로투스 바카라 Group Innovation Center

로투스 바카라グループ イノベーションセンター