바카라 검증 인적 자원 달성

목표 목표

Kitz Group은 인적 자원에 투자함으로써 계속 선택되는 회사가되는 것을 목표로합니다.

인적 자원 개발을위한 기본 아이디어 및 인적 자원 개발 목표

Kitz Group은 업무에서 목적으로 자율적으로 자율적으로 성장하고 속도 감으로 계속 도전을하는 직원이되는 것을 목표로합니다.
또한, 우리가 목표로하는 인적 자원을 개발하기 위해서는 직원들이 격렬하게 작업하고 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록 조직 문화를 개발해야합니다.
이러한 이유로, Kitz Group의 기업 철학 시스템을 구성하는 행동에 대한 지침은 먼저 "수행"이라고합니다.
다음, "

장기 관리 비전을 실현하기위한 인적 자본 전략 (인적 자본 관리)

Kitz Group은 2030 년의 장기 관리 비전을 실현하기 위해 2030 년의 "New Heights 2030" "흐름 변경" "을 실현하기 위해 2024 회계 연도의 새로운 인적 자원 전략을 발표했습니다.
회사가 더욱 성장하고 지속 가능한 것이 중요한 것은 다양성과 각 직원의 인적 자원에 대한 존중이라고 생각하는 것은 장기 관리 비전 중 하나가 "바카라 검증 인적 자원의 활발한 활동"이라고 생각합니다.
사업 단위 (BU라고도 함) 시스템은 2025 년에 시작되었습니다. 우리의 전략 중 하나 인 "인적 자원 포트폴리오를 공식화하는"전략 중 하나는 전체 그룹에 대한 시선으로 회사 내에서 인적 자본을 시각화하고 각 BU의 특성을 활용하는 채용, 교육, 선택 및 작업 회전을 구현할 것입니다.
우리는 또한 "강력한 조직 구축", "좋은 조직 구축"및 "기업 문화를 육성하는"을 기반으로 인적 자원 전략을 개발할 것입니다.

인적 자원 전략 시스템

인적 자원 개발 노력

Kitz는 "개별 능력 확장"과 "조직 능력 확장"으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
레벨 교육, 직업 및 직업 유형별 전문 교육, 직업 및 직업 유형 및 자체 개발 지원과 같은 인적 자원 개발 프로그램을 향상시키는 것 외에도, 우리는 "도전 목표 시스템"을 운영하고 "훈련"을 "평가"및 "치료"와 연결함으로써 높은 동기를 유지할 수있는 시스템을 확립했습니다.
2024 년에 계층 적 교육 시스템이 재구성되었습니다. 새로운 교육 개념은 "조직의 정책과 역할을 이해하고 자신의 재량에 따라 적절하게 행동 할 수있는 인적 자원을 육성하는 것"입니다. 우리는 직업 및 직업 유형, e- 러닝, 서신 교육, 언어 교육 등을 통해 교육에 대해 배우기를 원하는 사람을 만들 수있는 시스템을 만들었습니다.

Kitz 교육 시스템

DE & I (바카라 검증성, 주식 및 포함) 프로모션

Kitz Group은 "Beyond New Heights 2030에 대한 장기 관리 비전을 발표했습니다.

상단 메시지 "DE & I DECLARATION"

[DE & I 선언 - 바카라 검증 인적 자원이 흐름을 바꿀 것입니다]
Kitz는 2015 년부터 중요한 관리 전략 중 하나로 2015 년부터 다양성과 포용성 (이하 D & I이라고 함) 활동을 홍보하고 있으며 "바카라 검증"개인의 존중과 수용 "을 홍보하고 있습니다.
Kitz는 여기에 "De & I (바카라 검증성, 형평성 및 포함)"를 선언합니다.

장기 관리 비전 달성을 향한 흐름을 바꾸려면 이전과 다른 새로운 도전이 필요합니다.
이전 동질성에서 바카라 검증성으로 전환하기 위해, 우리는 모든 사람들이 편안한 사람들보다는 편안함과 불편 함을 점차적으로 받아들이는 관용적 인 조직이되기를 원합니다. 따라서 우리는 "공정성"이라는 개념을 통합하고 각 직원의 차이점을 지원하고 활용하고자합니다.

Kitz의 바카라 검증 직원은 바카라 검증 의견과 아이디어를 공유하고 현실로 바꾸어 혁신적인 조직을 만듭니다. 우리는 열심히 일하고, 모든 사람이 큰 가치로 일할 수있는 환경을 조성하고, 2030 년에 De & I를 향해 노력합니다.

Kono Makoto의 CEO 이사

DE & I (바카라 검증성, 형평성 및 포함) 정책

Kitz Group은 중요한 관리 전략 중 하나입니다.
우리는 직원의 업무 만족도와 바카라 검증 가치와 의견을 통해 개인의 창의성을 높이고 조직 능력을 극대화하는 것을 목표로합니다. 그리고 우리는 지속 가능한 사회에 기여할 것입니다.

*de & i는 바카라 검증성, 형평성 및 포함에 대한 약어를 기반으로하는 약어입니다.

바카라 검증성
바카라 검증 외부 및 내부 속성을 가진 직원의 "개인"을 존중합니다.
External or internal attributes refer to all differences such as race, religion, ideological beliefs, nationality, language, birthplace, ethnic origin, presence or absence of a disability, age, citizenship, marriage, presence or absence of a partner, gender, sexual orientation, gender identity, sexual expression, health, family, social status, academic background, work history, values, way of thinking, perception, experience, and working 스타일.

Equity
모든 사람이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 공정하고 저렴한 기회를 제공합니다.

포함 (포함/수용)
목표는 서로를 인식하고 조직의 강점을 극대화하는 것입니다.

arai(※)선박 홍보

우리는 모든 소수 민족의 인식, 지원 및 동맹국을 위해 시스템을 개발하고 대다수의 문화를 개혁 할 것입니다.

*동맹국은 무엇입니까?
이해하는 사람은 사회적 소수 민족 (소수 민족)을 지원하는 분명한 견해를 가지고 있습니다.
"친구/동맹국"을 의미하는 영어 단어 "Ally"에서 비롯됩니다.

DE & I 교육 참가자 (이전의 바카라 검증성 및 포함 훈련)

* 2019 년부터 2022 년까지 신입 사원을위한 교육이 진행됩니다
* 2023 년부터 신입 사원 및 일하는 성인을위한 교육이 진행됩니다

DE & I 프로모션 : 주요 문제 및 KPIS

Kitz Group은 DE & I 프로모션에서이를 해결하기위한 토대를 구축하기 위해 4 가지 개별 문제와 두 가지 일반적인 문제를 제정했습니다.
우리는 개인의 목표를 실현하기 위해 정량적 목표를 달성하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.

*
* 프라이드 지표는 LGBTQ 이니셔티브를 평가하는 외부 표시기입니다.
* 풀 타임 직원을 포함하여 외국인 직원이 직접 고용됩니다.

개별 문제에 대한 주요 이니셔티브

남녀 평등

여성 직원/여성 관리자

Kitz는 De & i를 홍보하는 개별 테마 중 하나로 성 평등을 옹호했습니다. 이 회사는 여성이 성별에 구속되지 않고 회사 및 조직의 의사 결정 기회에 똑같이 참여하는 회사가되는 것을 목표로하며, 여성 직원의 비율과 여성 관리자의 비율과 함께 2030 회계 연도의 목표를 설정했습니다.
현재 여성 관리자의 비율은 7.5%이며 관리자 및 기타 의사 결정 위치의 촉진에는 성별 차이가 있습니다.
우리는 2030 회계 연도까지 여성 관리자의 비율을 15%로 점차적으로 증가시키는 목표를 세웠으며, 직원 비율을 높여 인력을 개선하기 위해 채용, 교육 및 환경 개선 조치를 꾸준히 강화하고 있습니다. 새로운 대학원 채용 측면에서, 우리는 2023 년 고용 이후 이후 여성 직원의 비율에 중점을 둔 채용 활동을 수행하고 있습니다. 가장 최근의 채용 활동에서, 우리는 인문학에서 일하고, 여성의 대학을 방문하고, 정보 세션을 개최하는 여성들을 의식하는 이벤트에 참여함으로써 회사에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
여성 직원 개발 프로그램은 리더십 직책을 맡은 여성 직원과 상사 (관리 직책)의 개발을위한 교육 프로그램입니다.
대상 여성 직원은 기술을 생각하고 말할 수있는 능력, 사고와 말하기를 보여주는 능력, 약간 더 높은 관점을 설정하고이를 통과 할 수있는 능력을 가질 수 있으며, 여성 직원의 상사는 하위 요소의 성장을 효과적으로 지원하는 기술을 습득 할 수있는 프로그램을 갖게됩니다.
프로그램을 시작한 후, 참여한 여성 직원에 대한 인식이 바뀌었고, 관리자가되고 직책을 확장하는 것과 같은 특정 수준의 효과를 달성했습니다.

육아 휴가를 복용하는 남성

우리는 바카라 검증 시스템을 개발하기 위해 노력하고있어 아이들을 키우고 우리의 능력을 극대화하면서 마음의 평화로 회사에서 계속 일할 수 있습니다. 특히, 우리는 남성이 인생의 사건에 영향을받지 않고 오랫동안 회사에 참여하고 회사에서 오랫동안 일할 수있는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리 회사는 2027 년 남성 보육 휴가에 대해 100%의 비율을 달성하는 것을 목표로합니다.
2022 회계 연도에서 부서장 자신은 관리자를위한 보육 휴가 시스템의 개요를 이해하고 남성 직원을위한 워크샵에서 아동복 휴가에 대한 정보를 교환 할 수있는 정보 세션을 개최했습니다.
회사가 남성 육아 휴가를 취하는 이유는 남성의 자녀를 적극적으로 키우고 자하는 남성의 욕구를 실현하고 파트너와 여성에게 편향된 경향이있는 보육 및 가사의 부담을 공유함으로써 여성의 경력을 방해하지 않고 조기 복귀로 이어지기 때문입니다. 우리는 여성이 안전하게 출산 할 수있는 환경을 조성하고 출산과 생식률을 제공하려는 동기를 향상시켜 회사뿐만 아니라 사회 전체에도 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.

LGBTQ에 대한 이해 촉진

트랜스 젠더와 관련된 법률 및 의료 간호를 고려한 South Group (프로젝트 TGD)
이것은 트랜스 젠더와 관련된 법률 및 의료를 고려하는 프로젝트입니다. 우리는 성 정체성 장애에 대한 특별 행위에 따른 요구 사항의 완화, 공개 문서에서 불필요한 성 칼럼을 삭제하고, 재개 또는 유니폼을 폐지하거나 유니폼을 선택하고, 성별에 관계없이 모든 사람들이 사회에 참여하고 권리와 기회를 누릴 수 있도록 목표로하는 문제를 해결하고 있습니다.

장애인을위한 고용 촉진

Kitz는 장애가있는 사람들이 직업을 통해 자랑스럽고 독립적 인 삶을 살 수 있고, 적극적인 고용 기회를 창출하고, 고용을 확대하고, 장애가있는 직원이 자신의 능력을 보여줄 수 있고 건강한 직원과 함께 일할 수있는 환경을 조성하는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
2024 년 장애인의 고용률은 법정 고용률보다 낮았습니다. 2025 회계 연도부터 우리는 회사의 고용 촉진을 전문으로하는 내부 시스템을 설립 할 것이며, 그 어느 때보 다 채용, 운영 확대 및 유지를 계속 촉진 할 것입니다.

외국인 직원의 인력 참여 촉진

Kitz는 2030 년에 비즈니스의 세계화를 더욱 가속화하기위한 채용 노력을 강화하고 있으며, 국제 학생들은 새로운 졸업생, 해외 그룹 회사의 인턴십 학생들, 기술, 제조, 판매 및 관리를 포함한 바카라 검증 직장에서 일하는 해외 대학의 인턴쉽 학생들과 합류했습니다. 2025 회계 연도에서 시작된 두 번째 중기 관리 계획에서 외국인 직원의 비율은 주요 KPI로 설정되어 다양하고 다국적 직원을 모집하며 유지 및 참여를 촉진하기위한 조치 및 문화 강화를 강화합니다.
2015 년부터 현재까지 고용 된 다음 외국인 (풀 타임 직원)은 다음과 같습니다.

회사의 솔로 풀 타임 외국인 직원 채용

핵심 인적 자원의 바카라 검증성 보장 및 관리자 홍보

Kitz는 전통적으로 성별이나 국적에 관계없이 능력과 업적에 중점을 둔 개인 지향적 인 인적 자원을 홍보했습니다. 지속 가능한 성장과 기업 가치를 높이려면 바카라 검증 관점과 가치를 존중하는 것이 중요하며, 바카라 검증 경험, 기술 및 경력으로 인적 자원을 적극적으로 모집하고 이러한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 작업 환경을 조성하고 있습니다.
특히, 관리의 핵심에있는 관리자에게 바카라 검증성이 중요하다는 인식과 함께, 우리는 다음과 같이 여성, 외국인 및 일하는 성인의 홍보에 중점을두고 있습니다.

1. 여성 관리자의 홍보에 관한

여성 관리자의 현재 비율은 7.5%이며, 관리자 및 기타 직책의 의사 결정에 대한 성별 차이가 있습니다. 우리는 이것을 문제로 인식하고, 여성 직원의 채용을 발전시키고 여성 직원 개발 교육을 강화하는 것과 같은 조치를 구현함으로써, 우리는 다음 경영 후보자의 출처가 될 여성 지도자의 수를 늘릴 계획이며, 여성 직원 채용을 관리자로 홍보하기위한 조치를 꾸준히 구현함으로써 FISCAL에서 여성 관리자의 비율을 점진적으로 증가시킬 계획입니다. 2027, 제 2 중기 관리 계획의 마지막 해, 2030 회계 연도의 15%, 장기 관리 비전을 달성하는 해.

2. 외국 관리자 홍보에 관해

Kitz Group은 일본을 포함하여 전 세계 18 개국의 제조 및 판매 기지를 운영하여 바카라 검증 고객의 바카라 검증 요구를 정확하게 파악하고 고품질 제품 및 서비스를 신속하게 제공하며 Kitz Group의 외국인 직원은 52.2%를 차지합니다.
그러나 Kitz는 근로 성인과 외국인 직원을 신입 졸업생으로 고용하는 데 중점을 두었지만 지난 5 년 동안 고용 된 평균 외국인 직원의 평균 수는 3.3 세였으며, 풀 타임 외국인 직원의 전체 비율은 2024 회계 연도에서 1.2%로 정규직 직원의 비율이 1.2%였습니다. 이것은 도전으로. 추가 채용 과정에서 우리는 홍보 관리자를 고려할 것입니다.
또한 Kitz Group은 전 세계에 퍼지는 운영을 현지화하고 2030 년의 일반적인 관점에서 비즈니스 효율성을 가속화해야한다고 생각하며, 출신 국가 또는 지역의 국가에 관계없이 전 세계적으로 관점을 홍보하고 개발하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 Kitz Global HR 정책을 공식화했으며 국적, 인종, 성별 등에 관계없이 각 지역의 특성을 잘 이해하고있는 우수한 인적 자원을 홍보하고 국가 및 지역 경계에서 인력을 적극적으로 교환하여 인적 자원의 최적의 글로벌 활용을 달성합니다.

3. 일하는 성인을 관리 직책으로 홍보하는 것에 관하여

회사 직원 채용은 이미 42.8%의 높은 수준의 관리 직책으로 승진되었습니다. 따라서 현재 비율을 유지하기 위해 노력할 것입니다.

직원들이 활발하게 일하는 작업 환경 구현

조직 문화와 의식 개혁에 대한 생각

Kitz는 "우리가 한 방식이 항상 새로운 방법을 사용하여"항상 새로운 방법을 사용하는 "이후"새로운 방법을 사용 "한다는 생각에서 바카라 검증 인적 자원이 인식되도록하기 위해 의식의 변화를 장려하기 위해 노력하고 있습니다.

직원 참여 개선 노력

Kitz는 연령, 성별, 국적 및 문화에 걸쳐 각 직원이 최고 성과와 활기찬 성과를 담당하는 회사가되는 것을 목표로합니다.
이 일의 일환으로, 우리는 2021 년 조직 문화의 현재 상태를 이해하기 위해 참여 설문 조사를 시작했습니다. 이제부터 우리는 매년 정기적 으로이 서비스를 수행함으로써 직원 참여를 지속적으로 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
설문 조사 결과를 경영진에게보고하는 것 외에도 각 직장에 피드백을 제공하고 조직 문화의 현재 상태를 확인 및 분석하며 특정 행동 계획 및 목표 가치를 설정하여 각 직장에서의 활동을 개발합니다.
또한 규정 준수 헬프 라인을 활용함으로써 직원들의 지속적인 인권 상담 및 보고서를 받아들이는 시스템이있어 직원이 언제든지 마음의 안심으로 당사와 상담 할 수 있습니다.
Kitz는 행동 가이드 라인 "을 말합니다

• 직원과의 대화에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

일과 삶의 균형을 촉진하려는 노력

Kitz Group은 직원이 일과 생활 양식의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성하여 무료이며 개방적이고 통풍이 잘되는 작업 환경을 통해 직원들이 마음의 평화를 계속할 수 있도록 홍보하고 있습니다.
이런 이유로, 우리는 특히 일과 삶의 균형 개선, 보육 및 간호 직원 균형을 지원하기위한 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 또한, 우리는 이러한 목표를 실현하기 위해 각 정 성적 목표 항목을 연구하고 있습니다.

작업 생활 균형을 지원하는 시스템 확장

우리는 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 일과 삶의 균형을 고려하여 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

1. 근무 시간 최적화

Kitz는 직원들이 건강하고 활발한 방식으로 일할 수있는 문화를 창출하는 일의 일환으로 노동 관련 법률과 규정이 노동 관련 법률을 엄격히 준수하고 오랜 근무 시간을 억제하고 서비스의 초과 근무를 금지하며 연간 유급 휴가의 사용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 특정 근무 시간이 초과되면 경영에 대한 보고서와 직업 의사와의 인터뷰를 통해 신체적, 정신적 건강을 돌보기 위해 노력합니다.

2. 보육 지원

Kitz는 바카라 검증 시스템을 개발하여 어린이를 키우는 동안 마음의 평화로 회사에서 계속 일할 수 있으며 최대한의 능력을 보여줄 수 있습니다. 2024 회계 연도에 보육 휴가를 취하는 여성 직원의 비율은 100%였으며, 남성 직원은 70.6%로 보육 휴가를받을 자격이있었습니다. 앞으로, 우리는 성별에 관계없이 모든 사람이 육아에 적극적으로 참여할 수있는 직장 문화를 만들기 위해 시스템을 확장 할 것이며, 특히 남성 직원이 보육 휴가를 강력하게 격려 할 것입니다.
*남성 직원의 보육 휴가 노력에 대한 세부 사항은 성 평등으로 제공됩니다.