검증 바카라 존중

검증 바카라 존중에 관한 기본 개념

최근 몇 년 동안 검증 바카라, 빈곤, 노동 및 환경과 같은 세계적인 사회적 문제가 점점 더 명백 해지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기위한 기업 리더십에 대한 기대치가 증가했습니다.
이러한 상황에 비추어, Kitz Group은 검증 바카라의 국제 표준 인 검증 바카라 선언을지지했으며, UNGC (Universal Scons)에 대한지지를 표명했으며, 이는 지역에서 세계 규모로 사회적 문제를 해결하기위한 가이드 포스트이며 8 월 이후 2021 년 8 월 이후에 참여했다.
UNGC의 정신은 그룹의 기업 철학 시스템의 정신과 일치하며, 우리는 10 개의 글로벌 소형 원칙을 이행하고 그룹의 모든 구성원이 사회적 책임에 대한 더 큰 인식으로 행동하고 지속 가능한 사회의 성장에 기여하도록 장려하기를 희망합니다.

검증 바카라을 존중하는 행동 강령

Kitz Group은 "Kitz Group Compliance Codert of Clogy of Codern"에서 "검증 바카라을 존중하고, 괴롭힘을 방지하며, 강제 및 아동 노동에 대한 공모를 금지하고"KITZ 그룹의 모든 직원이 글로벌 사회의 일부임을 인식하고 지침에 따라 행동 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

우리 맹세

검증 바카라 존중, 괴롭힘 방지, 강제 및 아동 노동의 참여 금지

우리는 개인 검증 바카라을 존중하며 괴롭힘이나 차별을 저 지르지 않습니다.
또한 강제 또는 아동 노동에 관여하지 않을 것입니다.

우리 맹세

  • 1. 회사 내부와 외부에서 모든 사람을 존중합니다.
  • 2. 우리는 개인의 검증 바카라과 성격을 존중하고 다양한 가치와 차이점을 인식하며 프라이버시를 존중합니다.
  • 3. 인종, 국적, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 성 표현, 종교, 신조, 장애, 질병, 연령, 위치 등을 기준으로
    차별적 인 단어와 행동 ​​포함) 또는 폭력 행위 (언어 또는 기타 영적 사물 포함).
  • 4. 회사 내부 여부에 관계없이 "성희롱"또는 "파워 괴롭힘"
    다양한 괴롭힘 행위가 상대방의 존엄성을 훼손하는 행위라는 것을 이해합니다.
    우리는 이것을 전혀하지 않을 것입니다
  • 5. 강제 또는 아동 노동을 수행 할뿐만 아니라
    우리는 이러한 일을하거나 간접적으로 관여하는 회사와 사업을하지 않습니다.

검증 바카라 증진 시스템

Kitz 그룹은 검증 바카라에 대한 존중을 지속 가능성 관리의 과제 중 하나로 존중합니다. 따라서 Kitz의 경영 계획 부국장이 의장을 맡고 각 그룹 회사의 Kitz의 임원 및 대통령으로 구성된 회사 전체의 지속 가능성 프로모션위원회는 그룹 전체의 홍보 시스템을 수립하기 위해 노력하고 있으며, 차별되지 않은 작업 환경을 실현하기위한 정책 및 조치를 이행하고 있습니다.

검증 바카라 존중을 목표로

Kitz Group은 검증 바카라을 존중하기위한 이니셔티브로서 다음 구조를 확립했습니다.

1. 구호 및 교정

Kitz Group의 비즈니스 활동이 검증 바카라에 부정적인 영향을 미치거나 그 참여가 있다는 것이 분명해지면 검증 바카라 침해에 대한 구제책을 제공하고 수정하기 위해 즉시 노력해야합니다. 따라서 규정 준수 헬프 라인을 통해 검증 바카라 상담 및 보고서를 수락함으로써 직원들이 언제라도 마음의 평화로 우리와 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.

2. 정보 공개

검증 바카라을 존중해야 할 사항은 웹 사이트 및 통합 보고서에 공개됩니다.

3. 직원 인식을 높이기위한 노력

(1) 준수 설문 조사 실시KITZ 그룹의 모든 직원들 사이에서 규정 준수 설문 조사를 실시하여 검증 바카라과 관련된 문제를 포함하여 잠재적 인 준수 위험을 시각화하고 비즈니스 프로세스 및 교육을 구현하여 시각화 된 위험을 개선합니다.

(2) 괴롭힘 방지 훈련의 구현Kitz Group은 괴롭힘이없는 직장의 창설을 홍보하고 적절한 보고서와 응답이 이루어지는 곳에서 잘 통풍이 잘되는 직장을 만들고 있습니다. 이 이니셔티브의 일환으로, 관리자는 운동 예를 사용하여 참여 적 괴롭힘 방지 훈련을 제공하여 직장 관리를 인식하고 직장의 교육 분야에서 얻은 통찰력과 학습을 활용할 수 있습니다. 우리는 또한 일반 직원들이 지식을 개선하고 괴롭힘에 대한 인식을 높일 수 있도록 교육을 제공합니다. 다양한 작업 스타일에서도 꾸준하고 지속적으로 교육을받을 수 있도록 직접 교육, 오디오를 통한 비디오 교육 및 전자 학습을 포함한 다양한 방법을 보유하고 있습니다.

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