바카라 커뮤니티의 통지

바카라 커뮤니티 Co., Ltd. (Kono Makoto의 이사, CEO)는 LGBTQ+ (LGBTQ+로 언급 된 이하 LGBTQ+)와 같은 성 소수자에 대한 평가 지표 인 Pride Index 2024에서 처음으로 금을 인증했습니다.

회사 이니셔티브
우리 회사는 2015 회계 연도 이후 중요한 관리 전략 중 하나로 다양성 및 포용 활동을 홍보 해 왔습니다. 우리의 장기 관리 비전을 달성하기 위해 New Heights 2030에서 "흐름 변화"를 달성하기 위해, 우리는 "De & I (다양성, 형평성 및 포용성)를 목표로"형평성 "의 관점을 더 명확하게하는 것을 목표로 다양한 인적 자원이 중요한 역할을 할 수있는 조직을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. DE & I를 홍보하는 데있어 주요 문제 중 하나는 "LGBTQ+에 대한 이해를 촉진하는 것"이며, 우리는 각 개인이 다양성을 존중하여 개인의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.

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지금까지 주요 이니셔티브
・ 개정 된 인사 시스템 및 내부 규칙 (동성 파트너십 시스템 소개*)
・ LGBTQ+지원 지침
・ 법안을 제정하려는 조직 및 캠페인을 지원합니다
de & i
・ Rainbow Month 설립 (매년 6 월에 열리는 행사)
- 다양한 성별을위한 내부 상담 데스크 설립
- 관리자 및 일반 직원을위한 e- 러닝 구현

* "동성 파트너십 시스템"은 가족 등록부에 동일한 섹스의 두 사람이 회사가 결혼과 동등한 파트너십에 있음을 인식하고 회사가 배우자처럼 혜택과 규정을 적용 할 수있는 시스템입니다. 이 시스템에 따라 규정 및 혜택 (업무 규칙, 양도 과제, 애도 및 애도, 애도의 휴일 등)이 개정되었습니다.
또한, 우리는 유급 휴가 사용 약관을 추가하여 개인 상해, 질병, 출산 및 육아뿐만 아니라 성별 재 할당 수술 및 호르몬 치료에도 사용할 수 있습니다.

"프라이드 지표"란 무엇입니까?
이것은 2016 년 자발적인 조직 "Pride With With with Pride"에 의해 공식화 된 직장에서 LGBTQ+ 이니셔티브에 대한 일본 최초의 평가 지표입니다. 정책, 표현, 영감, 개발 및 참여/권한 부여 (사회적 기여 및 외과 적 활동)의 5 가지 지표가 설정되며, 금,은 및 청동의 3 점 척도로 평가됩니다.

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